Langkah-langkah dalam system perbandingan faktor

Langkah-langkah dalam system perbandingan faktor adalah sebagai berikut :

a. Tentukan jenis-jenis faktor pekerjaan

b. Pilih dan tentukan pekerjaan kunci yaitu :

     - Pekerjaan yang mempunyai tingkat upah/gaji dari tingkat rendah sampai dengan yang tinggi.

     -  Pekerjaan dimana telah ada kesepakatan mengenai besarnya tingkat upah/gaji antara analisis pekerjaan dan manajer

     -  Mewakili sejumlah besar pegawai

c.  Buatlah urutan (ranking) dari pekerjaan kunci tersebut, pertama-tama atas dasar keseluruhan unsur-unsurnya, kemudian atas faktor demi faktor.

d.  Memberi nilai dalam rupiah pada faktor-faktor pekerjaan dengan salah satu dari cara berikut :

     1). Analis pekerjaan bersama manajer menetapkan nilai berdasar kesepakatan.

     2). Menganalisis tingkat upah/gaji yang berlaku pada pekerjaan kunci tersebut dan menentukan berapa % atau rupaiah akan diberikan pada tiap unsur-unsurnya. Dari hasil analisis ini dapat disusun suatu standard nilai dalam bentuk tabel, misalnya sebagai berikut :

Tabel Pekerjaan Kunci, Ranking dan Nilai-Nilai Faktor

No. Pek.	Total Tarif Dasar	Mental		Skill		Phisik		Tanggung Jawab		Kond. Pek
		Ran king	Tarif (Rp)	Ranking	Tarif (Rp)	Ranking	Tarif (Rp)	Ranking	Tarif (Rp)	Ranking	Tarif (Rp)
1	160	1	50	1	50	5	25	2	25	5	10
5	150	3	35	2	40	4	30	1	30	4	15
8	140	2	40	3	35	3	30	3	25	3	10
10	130	4	25	4	30	2	35	4	20	2	20
15	110	5	20	5	20	1	35	5	15	1	20

e. Bandingkan semua pekerjaan yang akan dinilai dengan tabel pekerjaan kunci dan tabel nilai tersebut.

f.  Tetapkan nilai dalam rupiah semua pekerjaan dengan menjumlahkan semua nilai rupiah dari tiap-tiap faktornya yang telah diperbandingkan dengan tabel tersebut.