Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

            Manajemen adalah fungsi yang berhubungan dengan mewujudkan hasil tertentu melalui kegiatan orang-orang. Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam manajemen.

            Manajemen sumber daya manusia mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut:

1.   Menetapkan jumlah kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description, job specification, job requirement dan job evaluation.

2.   Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan berdasarkan asas the right man in the right place and the right man in the right job.

3.   Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemberhentian

4.   Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang.

5.   Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.

6.   Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.

7.   Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.

8.   Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi karyawan.

9.   Mengatur mutasi karyawan baik vertical maupun horizontal.

10.mengatur pensiunan, pemberhentian dan pesangonnya.

            Peranan manajemen sumber daya manusia diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan, tetapi karena heterogenitas dari manusia itu sendiri, maka untuk memimpin unsur manusia itu sangat sulit dan rumit.